一、 身份

　　辦公室套裝要能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍領(lǐng)、金額”相區(qū)分。辦公室套裝也是“白領(lǐng)”進入工作狀態(tài)的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優(yōu)雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。

二、 標(biāo)識

　　首先，辦公室套裝具有職業(yè)標(biāo)識的意義。它是一種職業(yè)角色的暗示，用于區(qū)別社會角色與特定身份以及不同的行業(yè)和崗位。人們希望某種職業(yè)角色順從有關(guān)的行為規(guī)則或規(guī)范，這種群體規(guī)范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是，我們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商務(wù)套裝。

　　其次，辦公室套裝還具有等級的標(biāo)識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規(guī)蹈矩的一種突破，具體表現(xiàn)為這種標(biāo)識意義的弱化?，F(xiàn)代社會中，辦公室人員相互之間有競爭，但是也有更多的協(xié)作；與老板之間有服從，但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協(xié)同支配與服從、援助與攻擊的若干關(guān)系趨向于松動的時候，管理者與被管理者之間關(guān)系也隨之變得松動。因此，文員裝的等級意義走向了模糊。

　　再次，辦公室套裝也具有場合標(biāo)識的意義，但這種意義正處于某種模糊之中。過去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求，但從20世紀(jì)60年代起，時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設(shè)計中，不少職業(yè)套裝淡化了原有的特點，從而淡化了職業(yè)裝與便裝之間的界限。到了20世紀(jì)末，IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班；蘋果公司則相應(yīng)推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現(xiàn)代企業(yè)著裝制度。這意味著傳統(tǒng)的著裝可根據(jù)不同時間、地點、場合更換服裝的TPO原則在今天的執(zhí)行中已經(jīng)不那么嚴(yán)格了。當(dāng)然這是專指在辦公室時，在車間里又要另當(dāng)別論了